直播主题： “在个人隐私越来越受法律保护的今天，单位能否以“私生活干扰工作”为由进行解聘工作人员？吴高升能胜诉吗？
直播时间：2006年2月13日 17：20－18：00
节目名称：法律直播室——浙江电台新闻台
附：相关案件
昆明医师与女大学生恋爱 致其怀孕做人流被开除
“我们是自由恋爱，即既便出了什么问题，那也仅仅是道德上的事情，医院怎么能据此把我开掉呢？”
吴高升是昆明医学院附属第二人民医院医生，因为与医学院一名女学生谈恋爱，他被自己所在的医院解除了聘用合同。
对此他不服，的他向云南省人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，但其申请申请被驳回。仲裁委在云人仲(2005)裁字第1号《裁决书》中认定，吴“与在校学生恋爱并发生性关系，致其怀孕并做了人工流产”，给对方“生理上、心理上造成了极大伤害”。
据悉，这是云南省首例人事争议仲裁纠纷。吴高升昨日，对该裁决不服，昨日的吴高升已他正式委托律师，向五华区人民法院提起出了诉讼。
年龄相差10岁，医生与学生谈上恋爱与在校学生恋爱纠纷被解聘
吴高升，现年32岁，宣威人。1991年9月，他考上1996年毕业于昆明医学院临床医学系，本科就读，1996年毕业，分配到云南省交通厅医院工作。1997年月3月，他与昆医附二院医生周某结婚结婚。两年后，吴高升调入该院，在急诊科任主治医师。由于跟妻子性格不合，长期以来矛盾重重，2001年9月，他与在周某协议商一致的情况下，他们正式解除了婚姻关系。
2002年10月，吴高升在一次偶然的机会中，认识了昆明医学院2001级学生宣威老乡陈芳(化名)，由于陈系昆明医学院2001级学生吴的老乡)，二人彼此感觉颇有共同语言，就开始了交往，并渐渐确定了恋爱关系。后来但是，由于年龄、思想等各方面巨大的差异，对于这段感情双方在都感情上逐渐产生矛盾，到非常疲惫和痛苦。约在2004年10月，由于双方矛盾进一步加深，陈芳来到昆医附二院，向相关领导“举报”称：吴高升欺骗了自己的感情，并让她流过产，自己因此而遭受了巨大的伤害。
吴高升说：“我都这把年纪了，真是想找到安分守己的女孩再婚，好好得下半辈子。可是，我发现陈芳心口不一，反复无常，经常无故跟我闹，很难相处。”情况真是这样吗？由于记者三次到昆明医学院都未能找到在外实习的陈芳，无法就此进行核实。
“吴高升以谈恋爱为由，欺骗医学院在校学生”
大约在2004年10月，由于双方矛盾进一步加深，陈芳来到昆医附二院，向相关领导"举报"称：吴高升欺骗了自己的感情，并让她流过产，自己因此而遭受了巨大的伤害。今年3月10日，昆医附二院医院发出就此所作出处理，决定，解除吴的聘用合同的通知。
在该解聘通知书上，该院这样写道：“吴高升以谈恋爱为由，欺骗医学院在校学生，并给该生造成严重生理和心理伤害，在医学院和医院中均造成恶劣影响，损害了医院的声誉。吴高升作为昆医附二院一名教职工，本应为人师表。可是，其品行不良，严重违背了《中华人民共和国教师法》、昆明医学院的校规校纪以及本医院的规章制度。根据《〈教师法》〉第37条第3款，品行不良、侮辱学生、影响恶劣的可以解聘。因此，经医院党政联席会研究决定，解除吴高升与医院之间的品聘用合同，此决定从2004年11月15日起执行。”
“明明是感情上的事情，怎么扯到工作上来了？而且，医院不是学校，却根据教师法来处罚我，这是合法的做法吗？” 吴高升说他想不通这其中的"道理"。
人事争议仲裁：医院作出解聘处理正确
吴对此解聘决定不服，的吴很快向云南省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁定恢复自己的工作。
在仲裁庭的审理中，吴的委托代理人张宏雷律师称：陈芳到医院告状说自己因吴高升而流产并无任何直接证据，即便确有其事，二人之间的关系也属于正常恋爱，陈虽然是在校学生，但谈恋爱实属人之常情，而吴则是早就离了婚的。该昆医附二院对吴所作采取的处理措施属于滥用人事权利，过度干扰了公民的私人生活，同时，也是任意何剥夺公民劳动就业权利的严重违法的行为。
仲裁庭审理后，查明了以下事实：吴高升于2002年至2004年期间与昆明医学院2001级在校学生陈芳恋爱并发生性关系，致其怀孕并做了人工流产。在此期间，吴高升未能妥善处理好双方关系，陈芳两次在上实验课时晕倒，并随身携带氰化钾欲自杀。在接到陈芳书面反映后，为防止其发生任何轻生行为，昆医附二院及时派出专人对陈芳徐艳进行说服、安慰，并做了大量调查工作。
根据以上情况，该仲裁委认为该医院对吴高升作出解聘的处理决定是正确的，于11月14日作出了维持该医院所做解聘决定的裁决。
医院一工作人员：对吴高升的德行不屑一顾处理没有任何问题
就此为了解这一纠纷，的来龙去脉，本报记者多次前往昆明医学院，始终无法找到自称流产并深受伤害的陈芳。在昆医附二院人力资源管理部的，一名潘某说姓先生在记者尚未开口前便主动说：“采访吴高升的事情是吧？”据其介绍：吴高升不仅是医生，同时也具有教师资格，而且，该院里在处理他时所依据的实际是当初所签合同中的一个条款，这条规定：严重违反工作纪律和规章制度，对本单位工作秩序和社会秩序造成严重影响的，属于理应解聘的情况之一。因此，不存在“医院用《教师法》来处理医生”的说法。
该先生坚持称医院所作出的处理没有任何问题，在提到吴高升平时的作风和德行时，他显得不屑一顾。据他称：他曾经听说吴光是在昆明医学院就有过好多女友，而且，在陈芳之后交的下一个女友仍然是学院里的，吴是在认识了这个新女友之后，才跟陈芳分手的。之所以陈芳终于站出来，估计是因为已经到了实在走投无路的地步。
"那么， 而就“陈芳说自己为吴流过产是否，这个事情确切的吗？面对这个问题，潘先生说反问记者：“一个女学生出了这种事情愿意告诉别人吗？别人又忍人心去反复追问吗？”
为最整个事件做进一步采访，记者随后拨通了昆医附二院党委书记马萍手机，她表态称：已就此向省卫生厅请示，上面不允许接受媒体。
吴的代理律师张宏雷认为，吴高升与王丽之间自愿发生的性关系除了可能受到道德的谴责外，并不构成任何违规或违法；今年教育部颁布了修改后新的《普通高等学校学生管理规定》，大学生既然连结婚、生育都是合法的，教师与学生谈恋爱何罪之有？两人恋爱导致的不利影响仅仅局限于男女双方之间，是个人隐私。医院的介入调查、处理属于滥用权利，过度干涉私权。
张律师认为，医院无权依据《教师法》解除与医生的聘用合同：吴高升具有医生和教师的双重资质，因此即便根据《教师法》，最严厉的处理方式也只能是由昆明医学院解聘吴的学校教师资格，医院不能越权依据《教师法》解除与吴高升的医务工作聘用合同。“医院解聘决定专横霸道，程序、实体明显违法，医院混淆了伦理道德与法律法规的界限，混淆了人事管理‘8小时内外’的区别，剥夺了《宪法》赋予原告的劳动权、工作权”。
然而医院的担忧值得玩味：我们仍然属于教学单位，如果任由吴高升这样的师德沦丧之流呆下去，学院将来如何招生？如何面对家长？如何对那些居心叵测者进行警示？
部分市民认为吴高升值得同情，医院手伸得太长——不应该以一次失败的恋爱对一个人的道德品性盖棺论定。但云南大学社会学专家马居里表示，作为社会人，我们所处的环境必然有行为规范，要求我们的行为必须在所在机构规章制度的要求之内，不能“越界”。而吴高升被解聘，其实是其行为对公共利益——医院造成了伤害，也破坏了双方约定的条款及一个教师的职业行为准则。同时，医院出于保护学生这一弱势群体的目的，对他的处理应该是合适的、正确的。解聘，是吴高升违规付出的代价。“我们有时候不能完全知道自己的行为将产生什么样的后果，它往往不以你的意志为转移。”马居里说。
云南大学法学院教授宋笛同样站在医院一边：如果学校的解聘程序、使用的法律条款完全合适，并认定吴高升的行为的确触犯了两者最初的约定，解聘就无可厚非。
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